Chancengleichheit
Wir schaffen Möglichkeiten für Frauen. Traditionell ist der Frauenanteil in Technologieunternehmen gering. Aber uns ist unser 20,7 % Frauenanteil zu wenig. Wir wollen das ändern: mit vielen Angeboten, um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können, mit spezieller Weiterbildung und unserer Lehrlingsausbildung. Immerhin sind 1/3 unserer Lehrlinge weiblich.
